¿Por qué las empresas deben invertir en la formación de mujeres?
Según datos del Banco Mundial [1], la tasa de participación laboral femenina a nivel mundial se ha mantenido relativamente constante durante las últimas tres décadas, situándose en un 52,9%. En comparación, la tasa de participación de los hombres es notablemente superior, bordeando el 77%, lo cual evidencia una persistente disparidad de género en el ámbito laboral, especialmente en diversas regiones del mundo.
Ecuador no es ajeno a esta realidad, lo confirma el Ministerio de Producción [2], en su informe “Ellas en datos”, con información del 2023, en donde indica que la tasa de participación laboral femenina se situó en el 55%, mientras que la masculina alcanzó el 78%, evidenciando una brecha de 23 puntos porcentuales.
Sin embargo, esta convergencia no implica que hombres y mujeres reciban el mismo trato en el ámbito laboral. Factores como la brecha salarial de género, menores oportunidades de ascenso y discriminación relacionada con la maternidad son obstáculos que las mujeres continúan enfrentando. Por ejemplo, en Ecuador, las mujeres ganan en promedio un 20% menos que sus colegas masculinos en el mismo puesto de trabajo.
En conmemoración del Día Internacional de la Mujer 2025, analizamos algunas de las razones del por qué las empresas deben invertir en la formación de mujeres y reconocerlas como el valioso activo que representan.
Fortalezas en habilidades comunicativas
Numerosos líderes empresariales buscan en sus colaboradores habilidades interpersonales avanzadas, como la comunicación, la empatía, la gestión de conflictos y la adaptabilidad, considerándolas tan cruciales como los conocimientos técnicos.
Estudios recientes indican que las mujeres suelen sobresalir en estas áreas. Por ejemplo, LinkedIn predice que las habilidades laborales requeridas a nivel mundial cambiarán hasta en un 68% para 2030, siendo muchas de ellas habilidades interpersonales. Además, las mujeres poseen un 28% [3] más de estas habilidades en comparación con los hombres, lo que las convierte en una pieza clave para el desarrollo de equipos de trabajo más cohesionados, innovadores y productivos.
Estos datos evidencian que las mujeres tienen un alto potencial para fortalecer el desempeño organizacional y la competitividad de las empresas. Sin embargo, su crecimiento profesional sigue enfrentando barreras como la brecha salarial, la falta de oportunidades de liderazgo y los sesgos inconscientes en la toma de decisiones.
Por ello, invertir en la formación de mujeres no solo contribuye a la equidad de género, sino que también representa un beneficio directo para las organizaciones. Empresas con mayor representación femenina en cargos de liderazgo han demostrado obtener mejores resultados financieros, mayor innovación y una cultura empresarial más inclusiva y resiliente.
Innovación a través de la diversidad
La diversidad en todas sus formas—género, edad, cultura o etnia—no solo es un valor fundamental en la sociedad, sino también un factor clave para el éxito empresarial. Cuando personas con diferentes experiencias y perspectivas colaboran, se fomenta la innovación, la creatividad y una mayor capacidad para resolver problemas complejos.
Diversos estudios han demostrado que las empresas con mayor diversidad de género en sus equipos ejecutivos tienen un desempeño financiero superior. Según McKinsey & Company [4], las compañías en el cuartil superior de diversidad de género tienen un 25% más de probabilidades de obtener una rentabilidad por encima del promedio de su industria. Además, un informe del Foro Económico Mundial destaca que los equipos diversos generan soluciones más efectivas, ya que reúnen una mayor variedad de puntos de vista y enfoques estratégicos.
En este contexto, invertir en la formación de mujeres no solo es un acto de equidad, sino una estrategia empresarial inteligente. Garantizar su acceso a oportunidades de capacitación y desarrollo profesional impulsa su participación significativa en la fuerza laboral y en puestos de liderazgo. Esto no solo contribuye a reducir la brecha de género, sino que también introduce nuevas ideas y enfoques en la toma de decisiones, mejora la capacidad de resolución de problemas y fortalece la sostenibilidad empresarial.
Las empresas con visión de futuro comprenden que la capacitación de las mujeres no es solo una cuestión de inclusión, sino un motor de crecimiento y competitividad.
Promoción de la igualdad de género
La igualdad de género no solo es un imperativo ético y social, sino también un factor determinante para el desarrollo económico y la sostenibilidad empresarial. Según datos de ONU Mujeres [5], las mujeres ganan en promedio 77 centavos por cada dólar que perciben los hombres por el mismo trabajo, una brecha que se amplía aún más para mujeres de color, madres y trabajadoras LGBTQI+. Estas desigualdades no solo afectan a las trabajadoras, sino que también limitan el crecimiento de las empresas y las economías en su conjunto.
El Foro Económico Mundial [6] estima que cerrar la brecha de género en el ámbito laboral podría aumentar el PIB mundial en un 26%. Además, un estudio del Banco Mundial revela que la equidad salarial y el acceso igualitario a oportunidades laborales tienen un impacto directo en la productividad y la innovación dentro de las organizaciones.
Reducir estas disparidades salariales y promover la igualdad de oportunidades en la capacitación y el desarrollo profesional no solo refuerza la moral y la lealtad de los colaboradores, sino que también amplía el conjunto de talentos disponibles. Un entorno de trabajo más equitativo y diverso permite a las empresas atraer y retener a los mejores profesionales, mejorar su reputación corporativa y fortalecer su posición competitiva en el mercado.
Las empresas que invierten en la formación de sus trabajadoras y garantizan oportunidades equitativas para su crecimiento profesional no solo contribuyen a una sociedad más justa, sino que también se benefician de equipos más comprometidos, innovadores y productivos.
El papel del eLearning en el empoderamiento femenino
La formación en línea se ha convertido en una herramienta fundamental para el empoderamiento de las mujeres, permitiéndoles acceder a oportunidades educativas y laborales sin las barreras tradicionales de tiempo, movilidad o costo. En la actualidad la brecha de género sigue limitando el acceso de las mujeres a la educación y el desarrollo profesional, el eLearning ofrece soluciones accesibles, flexibles y escalables que facilitan su crecimiento personal y profesional.
Según la UNESCO, las mujeres representan casi dos tercios de los adultos que no saben leer, una cifra que evidencia la necesidad de crear mecanismos de aprendizaje accesibles y equitativos. Además, el informe Women, Business and the Law del Banco Mundial señala que las mujeres enfrentan restricciones legales y sociales en más de 100 países, lo que limita su acceso a la educación formal y a empleos bien remunerados. Frente a este panorama, la educación digital ha demostrado ser una vía eficaz para reducir estas brechas y abrir nuevas oportunidades.
El eLearning no solo proporciona conocimientos, sino que también genera independencia económica, aumenta la autoconfianza y fomenta la participación activa de las mujeres en el mercado laboral. Las compañías que invierten en la formación digital de sus colaboradoras no solo contribuyen a la equidad de género, sino que también potencian su productividad, innovación y éxito en un mundo cada vez más digitalizado.
Caso de éxito
En Digimentore, nos enorgullece haber desarrollado una solución eLearning para Corporación Favorita, abordando una problemática crítica con un enfoque educativo y tecnológico de alto impacto. El proyecto «Prevención de la violencia contra la mujer» no solo buscó sensibilizar a las audiencias, sino que también dotó a sus colaboradores de herramientas concretas para identificar y prevenir situaciones de violencia, tanto en el ámbito laboral como en el personal.
¿Qué hicimos?
Diseñamos un curso inmersivo y dinámico apoyado en recursos tecnológicos. Se incorporaron narrativas interactivas donde los participantes tomaban decisiones y evaluaban sus consecuencias, fomentando el pensamiento crítico y la empatía.
Además, se aplicó microlearning a través de cápsulas audiovisuales con videos explicativos y animaciones, facilitando la comprensión de conceptos clave sin generar sobrecarga de información.
La gamificación y los retos de aprendizaje permitieron a los participantes aplicar sus conocimientos mediante simulaciones y cuestionarios interactivos, haciendo el proceso más dinámico y efectivo.
Finalmente, se integró una plataforma de seguimiento y evaluación con analítica de datos y reportes en tiempo real, lo que permitió medir el nivel de comprensión y avance de los colaboradores, brindando a la empresa herramientas para evaluar el impacto de la capacitación.
Desde Digimentore, reafirmamos nuestro compromiso de crear experiencias de aprendizaje que impulsen el desarrollo profesional de las mujeres, contribuyendo a un entorno laboral más justo, equitativo y próspero.
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[1] Confecámaras “Documento de trabajo”, pág 11 https://confecamaras.org.co/images/PANORAMA-MUJERES-MARZO-7-3.pdf
[2] Ministerio de Producción “Ellas en datos”, pág 1 https://www.produccion.gob.ec/wp-content/uploads/2024/11/Ellas-en-Datos-nov2024.pdf
[3] World Economic Forum, “Por qué debemos impulsar el liderazgo de las mujeres en un futuro del trabajo con IA”, https://es.weforum.org/stories/2024/06/por-que-debemos-actuar-ahora-para-revitalizar-el-liderazgo-femenino-en-un-futuro-laboral-con-ia/
[4] McKinsey & Company “Diversity wins”, pág 8, https://www.mckinsey.com/~/media/mckinsey/featured%20insights/diversity%20and%20inclusion/diversity%20wins%20how%20inclusion%20matters/diversity-wins-how-inclusion-matters-vf.pdf
[5] ONU Mujeres “Una remuneración igual por trabajo de igual valor”, https://www.unwomen.org/es/news/in-focus/csw61/equal-pay
[6] Foro Económico Mundial “Informe sobre la brecha de género a nivel mundial 2023”, https://es.weforum.org/publications/global-gender-gap-report-2023/digest/
