Hay mujeres que han tenido un impacto significativo en el e-learning y contribuido a moldear su evolución.
En los últimos años, esta industria ha experimentado un gran crecimiento y permitido a muchas personas acceder a la educación de una manera más accesible y flexible.
A continuación, te dejo 10 casos de éxito de mujeres que han hecho importantes contribuciones en este ámbito y sus consejos.
- Eileen Clegg: Fundadora de Visual Insight, una empresa de consultoría de aprendizaje, su consejo es que las empresas deben centrarse en el aprendizaje a lo largo de toda la vida de sus colaboradores. Ella destaca que es importante crear una cultura de aprendizaje en la empresa, que fomente el desarrollo continuo de habilidades y conocimientos.
- Julie Dirksen: Diseñadora de instrucción en línea y autora de varios libros sobre e-learning. Su aporte en el campo es que las empresas deben centrarse en el diseño de experiencias de aprendizaje efectivas, en lugar de simplemente proporcionar información. Considera que es importante tener en cuenta cómo los colaboradores aprenden y crear experiencias de aprendizaje que los involucren activamente.
- Cathy Moore: Consultora de diseño de aprendizaje y autora de varios libros sobre el tema. Su consejo es que las empresas deben centrarse en los objetivos del negocio al diseñar programas de aprendizaje en línea. Indica que es importante asegurarse de que el e-learning se adapte a las necesidades específicas de la empresa y tenga un impacto positivo en el desempeño de sus funcionarios.
- Jane Hart: Fundadora del Centro de Aprendizaje Moderno. Plantea que las empresas deben adoptar tecnologías emergentes en el diseño de programas de aprendizaje en línea. Además, estar al día con las últimas tendencias y herramientas tecnológicas para ofrecer experiencias de aprendizaje más efectivas y atractivas.
- Sharon Boller: Fundadora y presidenta de Bottom-Line Performance, su consejo es que las empresas deben centrarse en el diseño de juegos educativos y de simulación para el aprendizaje en línea. Sugiere que es importante hacer que el aprendizaje sea divertido y atractivo, y, para ello, los juegos y simulaciones son una forma efectiva de lograrlo.
- Sheryl Burgstahler: Profesora de la Universidad de Washington, ha centrado su trabajo en mejorar la accesibilidad de la educación en línea para personas con discapacidades. Su consejo para aquellos interesados en el e-learning es asegurarse de que su trabajo sea accesible para todos, independientemente de sus habilidades o discapacidades.
- Allison Rossett: Profesora emérita de la Universidad Estatal de San Diego, ha trabajado en la formación de instructores y en el desarrollo de programas de aprendizaje en línea. Indica que es clave centrarse en los resultados del aprendizaje, y no solo en la tecnología utilizada.
- Catherine McLoughlin: Profesora de la Universidad de Melbourne, ha realizado investigaciones en el ámbito de la tecnología educativa y ha trabajado en el desarrollo de programas de formación en línea. Su consejo es centrarse en la interacción humana en la educación en línea, y no solo en la tecnología.
- Rena M. Palloff y Keith Pratt: Ambas son profesores en línea y autoras de varios libros sobre el aprendizaje en línea. Sugieren centrarse en la construcción de comunidades de aprendizaje en línea y fomentar la colaboración entre los estudiantes.
- Judy Brown: Fundadora de la empresa de tecnología educativa Alt-I, ha trabajado en el desarrollo de herramientas de aprendizaje en línea. Su consejo es centrarse en la personalización del aprendizaje online para satisfacer las necesidades únicas de cada usuario.
Estas mujeres han dejado su huella en el ámbito del e-learning en las empresas y sus consejos pueden ser de gran ayuda para cualquier organización que busque mejorar la formación de sus colaboradores. Desde centrarse en el aprendizaje y experiencias a lo largo de toda la vida, hasta adoptar tecnologías emergentes, hay muchas cosas que las empresas pueden hacer para aprovechar al máximo las grandes potencialidades del e-learning.
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Fuentes de información:
1. Eileen Clegg – Sitio web de Visual Insight: https://visualinsight.net/about-eileen-clegg/
2. Julie Dirksen – Sitio web de Julie Dirksen: https://usablelearning.com/about-julie-dirksen/
3. Cathy Moore – Sitio web de Cathy Moore: https://blog.cathy-moore.com/about/
4. Jane Hart – Sitio web del Centro de Aprendizaje Moderno: https://www.modernworkplacelearning.com/about-jane-hart/
5. Sharon Boller – Sitio web de Bottom-Line Performance: https://www.bottomlineperformance.com/about-us/
6. Sheryl Burgstahler – Página del Centro de Tecnología y Discapacidad de la Universidad de Washington: https://www.washington.edu/doit/staff-member/sheryl-burgstahler-phd/
7. Allison Rossett – Página del Departamento de Liderazgo y Educación en Tecnología de la Universidad Estatal de San Diego: https://sdsu.edu/academics/colleges-division/education/ler/departments/let/faculty/rossett-allison.aspx
8. Catherine McLoughlin – Sitio web de la Universidad de Melbourne: https://education.unimelb.edu.au/about/our-people/academic-staff/dr-catherine-mcloughlin
9. Rena M. Palloff y Keith Pratt – Sitio web de Crossroads Consulting Group: https://www.crossroadsconsultinggroup.com/team/
10. Judy Brown – Sitio web de Alt-I: https://www.alt-i.net/about-us/
